ГЛАВНАЯ   СТАТЬИ

Вам надо подобрать персонал?
Каждая деталь важна

Кому поручить подбор персонала и по каким критериям оценивать кадровую фирму, чтобы наверняка? Это лишь пара вопросов, тревожащих, работодателей и претендентов. Подобная задача одна из наиболее важных и не слишком простых, при этом она довольно решаема, если ее понять. Чаще всего, при обращении в кадровое агентство, работодатель полагается на то, что его завалят кандидатами и так далее. Но, на самом деле задача фирмы заключается в том, чтобы наоборот уберечь клиента от ненужных звонков, лишних встреч с теми кандидатами, которые не подходят на должность.

агентство по подбору персонала также должно экономить время клиента и, используя свой опыт и знания, предоставлять не много кандидатов (обычно достаточно 2-4 чел.), из которых он сможет выбрать будущего работника. В случае когда рекрутинговая фирма фактически заваливает заказчика горами резюме разных претендентов, то она останавливает не только деятельность заказчика, но и свою, демонстрируя некомпетентность.

Естественно, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а совместно с опытом возрастает и осведомленность рекрутеров. Так что, обращаясь за подбором кадров, необходимо выяснить, сколько и каких вакансий закрыл определенный рекрутер. Помимо этого вы можете поинтересоваться проводится ли обучение персонала, какими он владеет техниками отбора и поиска претендентов.

Подчас присутствует соблазн пойти в несколько компаний сразу. Но, надо подумать, если выбранная компания исполняет все в срок, тогда стоит ли устраивать своеобразные «бега» либо удобнее отдать заказ на «эксклюзив». В случае «соревнования» качество работы существенно упадет, ведь скорость в таком серьезном вопросе, как подбор персонала Москва – отличный пример тому, имеет важное значение. Итог такого подхода – сотрудничество с претендентами осуществляется довольно отдаленно, а процесс не дает необходимого результата. Потому, для начала все требуется хорошо обдумать и выбрать именно то рекрутинговое агентство, которое будет своевременно исполнять свои обязанности и удовлетворять требованиям заказчика.

02 ноября 2010 года - 23 августа 2015 года.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

© 2006 - 2015 Николай Хижняк. Все права защишены.