ГЛАВНАЯ   СТАТЬИ

Работа и кадры в глобальной сети

Организовать результативный подбор кадров в наше современное время могут лишь настоящие профессионалы своего дела. Как найти подходящих без исключения по всем аспектам соискателей? вполне свободно можно использовать доступные методы – это Интернет и СМИ, там разместив рекламные объявления. Но каким образом осуществить это результативнее? в данный момент актуально организовывать активный рекрутинг. Что это такое? следует подключить без исключения все возможности виртуального мира. Для этого необходимо задействовать не только сайты, где имеются рубрики «работа и вакансии». Следует обратить серьезное свое внимание на интернет-ресурсы социальных сайтов. В том случае, если ими грамотно воспользоваться, то итоги могут превзойти ожидания. Поиск друзей, бывших коллег и одноклассников ощутимо расширит перечень контактов. Суть будет заключаться в том, что любой и каждый бизнес основывается на личных отношениях, а работа и вакансии зачастую можно найти посредством близких людей. Таким образом, находите контакты и посредством них обязательно найдутся специалисты, которые вам нужны. Потенциальные кандидаты должны встречать свободные вакансии не только сугубо на этих интернет-площадках, но ещё и через все системы-поисковики. Аналогичным путем можно поступать и с сотрудниками вашего предприятия. Следует их мотивировать на активное рекрутирование, а для этого, правильнее будет обратиться к материальному стимулированию. Сделайте их внештатными работниками по подбору кадров. При разумно определенных целях и мотивации вы получите солидный список лучших претендентов.

Чтобы найти нового работника следует составить убедительные объявления о поиске работников. В них человек должен увидеть не строгие требования, предъявляемые к нему, а перспективы вашего предприятия и его достоинства. Корпоративные сайты должны отражать исчерпывающую и точную информацию о организации и пробуждать интерес к ней.

Если вдруг вам, как претенденту длительное время не получается найти то, что нужно, можно заняться фрилансом. Это работа в глобальной сети, которая сейчас становится все более и более популярной. Фрилансер – человек, который работает удаленно и самостоятельно определяет, как долго ему работать и как зарабатывать. Он работает, находясь дома, сам регламентирует время работы и ее объем. Разумеется, в данной работе имеются и недостатки. Серьезный недостаток – это непостоянная величина заработка. В настоящее время у вас имеются заказы, а завтра их нет. И самое важное – это большая вероятность риска, что вам могут не оплатить вашу работу. В этом случае нужно полагаться исключительно на свое предчувствие.

24 сентября 2011 года - 16 октября 2012 года.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

© 2006 - 2011 Николай Хижняк. Все права защишены.



Hosted by uCoz